HRIS主管 股權激勵、薪酬績效經理 學習發展經理 HR經理 HRBP 招聘-亦莊 南海控股

工作職責：

1、對接HR及業務部門，溝通、了解、分析、挖掘eHR系統相關需求，撰寫、維護需求說明書，并結合行業最佳實踐，梳理、明確、提供系統化解決方案；

2、配合設計、規劃、推動并管理eHR相關系統的建設、實施落地、驗收等項目管理工作，并負責項目文檔的撰寫、更新、審核工作；

3、負責eHR系統各模塊的功能配置、維護、運營、調整及權限分配管理工作，并撰寫、審核相關配置文檔；

4、積極主動地理解、反饋、解決eHR相關系統使用過程中的用戶問題，并提供系統化解決方案； 

5、負責eHR系統使用培訓、答疑工作，撰寫系統培訓、使用手冊，并定期核查系統數據完整性、準確性，并整理、交付系統運行、使用狀況報告；

6、管理eHR相關系統供應商，負責需求說明、工作任務說明、需求確認文檔等的管理、審核工作；

7、對接技術團隊，負責二次開發需求的需求說明、測試、驗收、反饋等工作；

8、領導安排的其他工作。                                                                                                                                                                                

任職資格：

1、 大學統招本科及以上學歷，IT、HR相關專業畢業；

2、 3年以上eHR系統完整實施管理建設經驗；熟悉多元化集團eHR架構，有完整集團eHR項目實施落地經驗者優先；

3、 了解企業微信、釘釘接口定制，了解至少一種常見的開發語言；

4、 了解人力資源各業務模塊的工作內容和工作流程；

5、 善于溝通、協調，親和力強，出色的學習能力及自我驅動力，較強的項目推動能力及執行力；

6、 具備獨立思考能力，較強的邏輯分析能力和團隊合作精神，具有較強的抗壓能力，習慣結果為導向的工作方式；

7、 熟練使用office辦公套件。

崗位職責：

1、負責公司薪酬管理，包括體系完善，制度完善，長期股權激勵計劃以及具體落實工作。

2、負責績效考核方案的管理，評估績效方案的實施效果；

3、負責人力成本的分析與測算，保證激勵的公平性、有效性；

4、研究行業激勵案例，為公司政策制定提供參考依據；

5、協助組織員工晉升評審，完善員工成長路徑；

崗位要求：

1、本科及以上學歷；

2、3-5年大中型企業績效管理工作經驗，有咨詢背景優先；

3、具備較強的數據處理與分析能力，善于分析和解決問題；

4、具有良好的跨部門溝通協作能力；

5、熟練使用Office辦公軟件；

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崗位職責：

1、負責行業沉淀和公司內部知識管理。 

2、開發專業、管理、綜合素質三個主線課程。 

3、配合集團需求搭建部授課體系，追蹤效果，完成公司培訓需求。 

4、傳播企業文化，將睿遠咨詢的愿景和使命踐行到授課中。 

崗位要求： 

1、4年以上HR培訓相關工作經歷，有LD、TD相關工作經驗優先。 

2、熱愛人資，并有意在培訓板塊長期發展。 

3、大商科專業背景，有Knowladge Management 知識管理相關學術背景優先。 

4、具備極強的學習、分析、歸納、總結和表達能力。 

5、會基本的Office,知識管理工具和圖像編輯工具

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崗位職責：

1、維護內部溝通渠道的有效性，執行溝通計劃 

2、組織或協調公司大型活動和項目的執行 

3、建立和發展員工溝通平臺 

4、員工薪資福利 

5、人事信息的維護 

6、員工入離職和人員異動管理

崗位要求： 

1、本科及以上學歷；

2、3-5年大中型企業HR工作經驗，有咨詢背景優先；

3、具備較強的處理與分析能力，善于分析和解決問題；

4、具有良好的跨部門溝通協作能力；

5、熟練使用Office辦公軟件；

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職位信息 

1、根據業務需求和公司編制預算限定，確定部門招聘需求，制定招聘方案并實施招聘；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設；

3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、利用招聘資源尋找合適候選人，組織面試安排，對應聘者進行面試考核，出具綜合評價意見；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

任職要求：

1、 本科以上學歷，具有3-5年招聘相關工作經驗，就職過知名互聯網公司；

2、團隊合作精神，愿意和團隊成員分享知識經驗，并愿意分擔工作，伸出援手；

3、結果導向，成就感來自結果實現而非完成過程；

4、主動性強，對人對事有自己的獨立判斷和見解，并主動溝通以推動或執行

5、熟練使用Word、Excel、Visio、PPT等辦公軟件。

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1、負責制定集團整體人力資源發展規劃，并按階段實施；

2、負責建立各層級崗位人才素質模型，建立各層級人才評估系統，建立完善的崗位任職資格體系；

3、負責公司建立核心員工個人發展計劃，推動員工職業生涯管理；

4、梳理并建立公司職位管理體系；建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；                                                                                                                                  任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科以上學歷；

2、具有組織發展管理、績效管理與培訓經驗三年以上；

3、具備課件開發及授課能力，優秀的PPT使用技巧；

4、具有素質模型建立、人才評價、梯隊建設等工作有豐富的實踐經驗；

5、具備較強的戰略理解能力及執行推動力

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崗位職責：

1、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，進行組織診斷，整合內部資源，提供HR解決方案；

2、關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建立健全培訓體系；

3、進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩定性；

4、開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；

6、實施日常員工溝通：如業務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；

7、完成其他交辦事宜。

崗位要求：

1、本科以上學歷，6年以上互聯網HR工作經驗；

2、熟悉績效考核、員工關系、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

3、具有出色的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力；

4、有激情，為人正直，有夢想，有事業心

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1、  及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

2、  負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

3、  根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4、  負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5、  負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、  根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、   細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

8、  建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

9、  配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

11、 結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

12、 負責員工關懷、訪談等工作。

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企業郵箱zhangjiaojiao@nanhaicorp.com（注明來自HR圈內招聘網）

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