尋找外資企業HR部門的機會，最好是招聘方面，謝謝大家！

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工作經歷

2011.5 →至今   xxxxxxxx       HRBP兼總部招聘經理

工作內容：

ü  HRBP:

·         負責業務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作；

·         根據公司的發展戰略，了解業務發展和變化，協助負責人管理組織架構、人員規劃、內部激勵等，全方位提供專業性建議方案并推動實施；

·         準確理解并掌握人力資源管理制度，執行各項人力資源管理政策程序，并針對執行結果進行有效反饋和改進；

·         監督控制業務中心人力資源成本，定期對業務中心人力成本及現狀進行分析、報告；

·         主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

ü  內部招聘方面:

·         配合公司總經理及人力資源部總監和各部門經理分析制定人力資源規劃，完成招聘目標；

·         根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

·         制定招聘規劃、招聘預算、招聘崗位分析、招聘職位描述；

·         維護公司現有招聘渠道并利用各種其他招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求；

·         執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；

·         制定新進人員試用期績效考核標準，并負責跟蹤新人試用期考核過程直至試用結束；

·         負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

·         負責公司人才結構分析、人才發展儲備計劃的落實；

·         負責公司人才庫的建設和維護。

2008.6→2011.4         XXXXXXXXXXXX    人事主管

工作內容：

ü  內部招聘方面:

·         協助各部門總監起草職位描述以保證良好的招聘流程及職位評估；

·         調研并改進招聘流程；

·         負責所有部門網上招聘的職位刊登；

·         基于招聘職位要求,與該職位主管探討相關招聘細節；

·         對招聘職位,與獵頭公司進行有效溝通；

·         負責篩選簡歷及面試安排；

·         負責招聘職位面試；

·         與招聘職位主管分析評估應聘者的各方面特質；

·         聘用函的起草；

·         與應聘者商討相關的薪酬細節；

·         負責管理公司相關獵頭及人事代理工作；

·         提供并負責跟蹤招聘相關預算；

ü  人員外包項目管理：

·         負責公司對外的人員外包項目管理：

·         與客戶保持良好的溝通，分析客戶狀況及職位需求，為客戶提供專業的建議；

·         根據公司的規范流程面試并評估候選人，制作專業規范的面試、評估報告；

·         帶領、培訓、激勵助理，并對助理的日常工作進行監督和指導；

·         與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息；

·         保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

·         處理客戶電話業務咨詢事務；

ü  員工關系:

·         負責所有員工的檔案存放；

·         負責起草公司通告；

·         負責員工的入職及離職手續辦理；

·         協助設計及執行公司的相關政策,流程等；

·         負責季度的人力資源員工溝通會的準備及組織工作；

·         負責向員工解釋所有人力資源相關的制度及相關福利；

·         負責所有人力資源部組織的相關活動(公司出游；相關會議；公司年會等.)

ü  薪酬福利及其他:

·         負責維護公司商業保險的相關事宜；

·         負責與外企服務總公司的各項服務的談判及合作工作；

·         參與組織員工發展的相關活動 (革新思維；新員工培訓；員工聚會等.)

2007.6→2008.6          XXXXXXXXXXXX    高級招聘專員 (與中智簽訂的勞動合同，不是正式編制)

工作內容：

·         協助各主管起草職位描述以保證良好的招聘流程及職位評估；

·         調研并改進招聘流程；

·         負責所有部門網上招聘的職位刊登；

·         基于招聘職位要求,與該職位主管探討相關招聘細節；

·         對招聘職位,與獵頭公司進行有效溝通；

·         負責篩選簡歷及面試安排；

·         負責招聘職位面試；

·         與招聘職位主管分析評估應聘者的各方面特質；

·         聘用函的起草；

·         與應聘者商討相關的薪酬細節；

·         參與公司每年的應屆畢業生招聘工作；

·         負責管理公司相關獵頭及人事代理工作；

2005.9→2007.6        XXXXXXXXXXXX    人事高級專員

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工作內容：協助人力資源部經理完成招聘、考核、培訓、員工關系等管理工作。

ü  招聘方面:

·         負責所有部門網上招聘的職位刊登；

·         基于招聘職位要求,與該職位主管探討相關招聘細節；

·         對招聘職位,與獵頭公司進行有效溝通；

·         負責篩選簡歷及面試安排；

·         負責招聘職位面試；

·         與招聘職位主管分析評估應聘者的各方面特質

ü  培訓方面：

·         編寫新員工入職培訓的方案,并對公司新進員工進行系統化培訓；

·         針對外部課程與培訓公司對課程進行多方面交流溝通；

·         協助總部培訓師進行公司的培訓相關工作；

ü  員工關系:

·         負責向員工解釋所有人力資源相關的制度及相關福利；

·         定期組織員工參與積極健康的文娛活動，增強團隊精神，提高公司凝聚力；

·         處理員工糾紛、工作抱怨等有可能影響工作績效的問題，維持良好的工作氛圍；

ü 薪酬福利及其他:

·         負責維護公司商業保險的相關事宜；

·         負責與人力資源服務公司溝通各項人力資源服務及合作補充醫療；

·         負責公司總部每年的員工體檢。

2005.05→2005.08    XXXXXXXXXXXX    人力資源經理助理（實習） lPql~y 4* 
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工作內容：主要負責公司的招聘、新員工入職及離職手續、人事相關信息整理上報、各部門培訓需求收集及組織安排培訓、參與企業文化建設及維護等工作。

ü  招聘部分：

·         根據各部門年初預訂人員編制需求，制定人才儲備計劃,整理及編寫部分職位說明書；

·         根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，收集應聘簡歷，并進行篩選；

·         根據不同崗位，負責組織面試安排――筆試及復試工作；

·         跟進面試流程，備案審批文件；

·         負責組織新員工考核轉正，做好人才儲備工作；

ü  其他部分：

·         負責管理北京分公司人事信息檔案，及處理日常人事行政工作；

·         協助HR經理制定公司各部門的培訓計劃，完善公司的培訓體制；

·         對公司的企業文化建設出謀劃策，協助各部門經理完善團隊建設行政工作；

·         協助HR經理做員工激勵活動，使各部門業績顯著提高，降低員工流失率；

·         能夠按照公司要求組織各類全體員工活動，協助HR經理安排活動流程及跟進工作；

·         組織公司內部報刊稿件收集，調動員工積極性，使企業與員工能夠融為一體；

·         處理員工投訴，解答各種人事政策問題；

·         負責公司內部信息資料平臺的建立維護和更新。

教育背景

2001.09→2005.07     首都經濟貿易大學   人力資源管理   本科

人力資源管理相關課程學習情況:

人力資源管理概論   組織行為學   勞動經濟學   工作分析   人才素質測評

人力資源培訓與開發  績效考核與績效管理   工資管理與薪酬理論

職業經驗及技能:

·         6年以上的知名跨國公司工作經驗，并且5年以上的人力資源相關經驗，同時具備培養和領導一位人力資源部同事的經驗；

·         專業的人力資源理念；

·         良好的英語聽說讀寫能力；

·         工作積極努力,良好的溝通能力；

·         具備良好的管理組織能力；

·         具備良好的團隊協作精神,愿意迎接挑戰；

·         具備人力資源技術層面的專業資質；

·         熟練的電腦技能(MS Word, Excel, PowerPoint, Internet, Lotus Notes, Outlook etc.)