HRBP-58集團(tuán)-六道口-8-15K

【北京區(qū)房產(chǎn)事業(yè)部北京分公司HRBP】

1. 負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)線提供全方位的HR管理支持工作，包括不限于：人員調(diào)轉(zhuǎn)入離、試用期員工管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部績(jī)效激勵(lì)、末尾淘汰等。和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；

2. 與招聘HR一起推動(dòng)業(yè)務(wù)線人員招聘工作，參與核心崗位員工的招聘；

3. 協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員配置規(guī)劃、人員編制預(yù)算及架構(gòu)調(diào)整；

4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行工作相關(guān)流程的梳理或優(yōu)化，定期就團(tuán)隊(duì)管理、HR數(shù)據(jù)進(jìn)行分析診斷，并提供專業(yè)性建議及解決方案；

5. 集團(tuán)HR政策及其他HR模塊項(xiàng)目工作的宣貫落地及運(yùn)行監(jiān)控，及時(shí)反饋落地過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決；

6. 員工關(guān)系維護(hù)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)：建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，定期開展員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)，并結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，組織相應(yīng)的員工關(guān)懷活動(dòng)； 

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1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉薪酬、績(jī)效、人才發(fā)展等1-2個(gè)模塊， 有互聯(lián)網(wǎng)公司或銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3. 具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；

4. 適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司工作節(jié)奏，能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)加班；

5. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；

6. 熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件；