薪酬福利經(jīng)理-搜狐媒體-北京中關(guān)村-25-35k/M

1.快速理解集團(tuán)薪酬福利體系，并全面負(fù)責(zé)制定子公司薪酬福利政策。建立、規(guī)范、完善相應(yīng)的薪酬福利制度，從而支持公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展； 

2.負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、績(jī)效評(píng)估及其他需要開展的薪酬福利項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利運(yùn)行； 

3.基于PeopleSoft數(shù)據(jù)薪酬福利流程，負(fù)責(zé)子公司人員的Payroll計(jì)算、審核和人力成本分析管理工作； 

4.負(fù)責(zé)薪酬團(tuán)隊(duì)日常管理工作，有效指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作，從而提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和成員的發(fā)展空間。

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1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 

2.三年以上大型企業(yè)（千人以上規(guī)模）的薪酬體系管理及薪酬政策制定運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；至少一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 

3.熟悉人力資源管理理論，特別對(duì)薪酬管理有深刻的專業(yè)理解； 

4.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 

5.具有很強(qiáng)的主動(dòng)性，具有承受壓力的能力。