HRBP-京東-亦莊-薪資面談
來源: 原創
一、崗位職責：
1、充分了解京東管理模式，理解人力資源政策及流程，擔當所負責部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設性意見和建議；
2、通過提供在專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執行業務戰略；
3、督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在部門的執行；
4、協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
5、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋； 落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6、關注員工職業素養、專業技能提升；發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系；
7、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
8、在業務規劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業務需求。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，咨詢公司或COE經歷、HRBP經歷優先；
2、至少3～5年以上中型或大型企業人力資源工作經歷；
3、對人力資源各模塊的流程及實際操作均比較熟悉者尤佳；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、有激情，為人正直，堅持原則，有事業心；