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2017-11-15 13:49

1、管理并落地HR內(nèi)部相關制度、政策合規(guī)性，監(jiān)督在區(qū)域的落實情況，包括但不限于本地或遠程入離職、異動、勞動合同等日常管理工作；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，建立健全員工溝通渠道；

3、負責員工關系糾紛管理并把控員工關系風險；

4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門及BP提供數(shù)據(jù)支持；

5、向公司決策層提供專業(yè)的人力資源方面建議，不斷優(yōu)化業(yè)務流程，提高人力資源工作效率；

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源及相關專業(yè)；

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，一年以上員工關系模塊工作經(jīng)驗；

3、熟悉勞動法，有員工關系體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；

4、有較強的服務意識，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力較強；

5、薪資8000-9500

6、簡歷投遞郵箱：songxingxing@xin.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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