招聘及員工關系經理-愛施健-國貿
來源: 原創
【公司簡介】
愛施健（Aspen）成立于1997年，總部位于南非，從建立至今，由最初售賣非專利藥一路發展成為一家大型跨國制藥公司，在全球150個國家開設分公司，橫跨六大洲，擁有23家制造工廠，雇傭員工共8200名，成為全球制藥50強企業。2016年，愛施健（Aspen）的全資子公司AGI（Aspen Global Incorporated）收購英國阿斯利康全球麻醉業務組合，包括得普利麻（丙泊酚注射液，全身麻醉藥）、恩納（利多卡因丙胺卡因霜，局部麻醉藥）以及5個局部麻醉藥。愛施健將進一步拓展中國市場，致力將優質藥物提供給更多中國患者，以滿足中國不斷增長的醫療需求。
公司詳情請見：www.aspenpharma.com
【工作職責】
1. 招聘體系與管理制度的制定和執行
（1） 協助部門負責人建立企業招聘體系，適時協助完善招聘管理制度及工作流程。
（2） 組織執行審批通過的招聘管理制度和操作流程。
2. 制度招聘計劃
（1） 根據所轄的區域現有人員的編制及業務發展需求，組織協調各部門、各區域的招聘需求、編制年度、季度、月度招聘計劃。
（2） 根據所轄的區域實際需要，組織協調各部門、區域做好每次招聘項目的招聘方案。
（3） 編制招聘工作的各項費用預算，嚴格控制招聘費用支出。
3. 實施招聘工作
（1） 擬定并發布招聘信息，選擇并維護招聘渠道。
（2） 組織進行人員初試、復試、甄選，確認合格人員并報上級領導審批后，招聘后的手續完備工作。
（3） 負責將應聘人員的簡歷存檔，建立人才庫。
（4） 建立企業后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4. 評估招聘效果
（1） 對招聘工作進行總結與評估，撰寫招聘評估報告；定期提交招聘工作總結報告及意見建議。
（2） 定期分析所轄區域人員流失情況及人員流失原因。
5. 管理招聘渠道
（1） 與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司保持良好的合作發展關系。
（2） 積極主動拓展新的招聘渠道，尋求性價比高的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6. 員工關系
（1） 負責所轄區域的員工人事變動（錄用、轉正、晉升、調崗、續約、勸退等）溝通與評估、反饋。
（2） 定期分析所轄區域人員人員變動情況及人員變動原因。
【任職資格】
1、大專以上學歷，人力資源專業教育背景優先考慮
2、5年以上招聘經驗，醫藥或生物行業背景，獵頭經驗優先，具有2-3個模塊經驗為佳
3、熟悉外資企業的招聘流程及各種招聘渠道
【簡歷投遞】joyce.sun@aspenpharma-zh.cn（注明來自HR圈內招聘網）
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