國資股份制企業(yè)-招聘HRBP（績效考核方向）
來源: 原創(chuàng)
國資股份制企業(yè) 技術(shù)中心，高科技公司，招聘HRBP崗位，主要定于績效考核方向，對其他模塊有綜合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
工資：根據(jù)資歷及個(gè)人情況，面談。
保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)
獎(jiǎng)金：項(xiàng)目獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)
其他福利：免費(fèi)班車（三、四、五環(huán)）、早午工作餐、節(jié)日金、供暖費(fèi)等。
職位描述：
1．制定公司績效考核制度和計(jì)劃方案；
2．執(zhí)行與監(jiān)督公司績效考核工作，完善和優(yōu)化公司績效管理體系；
3．負(fù)責(zé)與公司各組織、各部門人員進(jìn)行充分交流，組織落實(shí)公司考核體系的實(shí)施，及時(shí)跟蹤、回饋各方面在考核中遇到的問題，對公司考核體系提出修訂、調(diào)整意見；
4．績效面談，績效評估并完成員工績效分析報(bào)告；
5．完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1．制定公司績效考核制度和計(jì)劃方案；
2．執(zhí)行與監(jiān)督公司績效考核工作，完善和優(yōu)化公司績效管理體系；
3．負(fù)責(zé)與公司各組織、各部門人員進(jìn)行充分交流，組織落實(shí)公司考核體系的實(shí)施，及時(shí)跟蹤、回饋各方面在考核中遇到的問題，對公司考核體系提出修訂、調(diào)整意見；
4．績效面談，績效評估并完成員工績效分析報(bào)告；
5．完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。