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              求職人事行政主管

              2012-04-28 11:47

              來源: 原創

              本文同時發布到:HR HR求職

              姓名:鄭小麗

              | 1982 8月生 | 戶口:四川成都 | 現居住于北京

              4-5年工作經驗 |

              手機:13910856444

              E-mail: zxlstefanie@gmail.com

              求職意向                                                            

                                                                      

              期望工作性質:

              全職

              期望從事行業:

              人事行政管理

              期望從事職業:

              人事行政管理

              期望工作地區:

              北京

              目前狀況:

              隨時可以入職

              教育經歷                                                                                                             

                2000/09 -- 2004/07:四川大學 | 本科

              自我評價                                                                                                                               

              15年以上人力資源管理、行政管理專業經驗,熟練運用各模塊專業知識,有豐富的實際操作經驗。做過2年室內裝修設計,也在天涯社區、小米科技工作實習過,熟悉房地產開發、建筑裝飾、廣告、IT互聯網行業運作模式及流程;*RJ .P.(zK 
              2
              、良好的職業形象氣質及修養,善于溝通、協調、自我激勵并影響他人。oW =ztS_' 
              3
              、敬業、嚴謹,具備良好的職業道德和職業操守;["eb mwQ 
              4
              、工作有韌勁,能承受高強度工作。

              專業技能                                                   

              1.熟悉國家、地方勞動法律、法規及相關政策;

              2、熟練使用Windows MS office 辦公軟件,社保系統、工商局網上系統等;

              3、熟練駕駛(手動自動均可),駕齡5年以上,熟悉車輛保養維護等;

              4掌握人力資源管理的基礎知識,了解人事各模塊

              工作經歷                                                                                                                    

              2012/1 – 至今:北京環宇圣亞廣告公司 | 人事行政管理|廣告/會展/公關/市場推廣 | 合資 | 規模:20-99 R,~iwV[ 
              1
              協助高管決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議,參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;_d3PM;;3  
              2
              負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; F/OYxqvf> 
              3
              建立規范化的人力資源管理制度,并負責督促、檢查制度的貫徹執行; .*p}[hIok 
              4
              規劃安排員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成;JQ/e [u 
              5
              組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態,及時解決工作中遇到的問題;n 7jyH

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