薪酬績效經理-廣東立信企業-廣州-15-20K
來源: 原創
崗位職責：
1、制定和完善集團薪酬績效體系，協助專業公司建立薪酬績效體系，確保薪酬績效制度的合理性和專業性；
2、負責編制集團職能部門薪酬績效工作計劃，組織集團職能部門績效日常工作的開展，確保集團職能部門薪酬績效工作的有序開展；
3、監督集團職能部門及專業公司薪酬績效工作的落實情況，建立集團管理層與公司管理層的考核評估體系及職務晉升體系；
4、指導集團職能部門以及專業公司完善薪酬績效工作，并根據現狀及問題提供解決方案；
5、負責薪酬績效管理建檔工作，跟進公司、部門及員工績效提升和完善，同時為人力資源決策提供依據。
任職要求：
1、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉國家人事方面的相關法律、法規；熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；熟悉薪酬體系搭建流程；善于數據分析；對具有不同性質和規模公司的薪酬績效工作有一定的了解；
2、具有3年以上大型企業或上司公司薪酬績效管理工作經驗者優先；
3、具有薪酬績效咨詢工作經驗者優先（獨立負責過5-10家公司的薪酬績效體系搭建工作）；
4、碩士學歷優先；
5、近期可入職優先。