績效考核經理-同方股份-五道口-薪資面議
來源: 原創
崗位職責：
1、依據公司總部人力資源戰略，制定、修訂、完善公司績效考核體系及相應工作流程；
2、負責組織績效及員工績效在公司的全面運營實施，推動公司的績效管理優化，確保績效管理體系的有效運作，提升員工及內部客戶的滿意度；
3、負責持續與各業務部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善績效發展相關制度、流程和標準。
4、根據公司發展規劃，進行各單位人力成本核算，管控人力成本投入和利潤產出比率。
5、制定集團與子公司股權激勵制度并實施；
6、負責對公司績效管理情況進行跟蹤與監控，并提供咨詢與技術指導；
7、配合公司實現績效結果的運用，實施有效的正負激勵政策。
任職要求：
1、6年以上人力資源管理工作經驗，4年以上績效管理及相關工作經驗；
2、熟悉績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導績效管理的推進工作；
3、掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作；
4、具備優秀的溝通表達、組織協調及文案能力；
簡歷請發送到gengsijie@thtf.com.cn（注明來自HR圈內招聘網）
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