薪酬績效經理-雷蒙德國際電商-5號線北苑路北-面議
來源: 原創
崗位職責：
1、建立和制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬績效體系；
2、根據公司業務發展情況和市場水平，制定薪酬績效政策和薪酬績效調整實施辦法；
3、按照公司對薪酬績效管理的要求，制定薪酬績效考核及相關管理制度；
4、完善、監督公司薪酬績效的管理體系，建立公司薪酬績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；
5、根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準，監督控制各部門績效考核過程；
6、領導團隊開展年度調薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度；
7、負責集團高層人員薪酬體系設計和保留計劃。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業，本科及以上學歷；
2、10年以上薪酬績效工作經驗，具備一定團隊管理經驗，有績效管理體系的成功推進經驗優先；
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬、績效考核管理工作；
4、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；
5、精通國家人力資源管理相關法律法規；
6、善于思考，思路靈活，工作責任心強并具有較強的執行力。
公司介紹www.raymondgroups.com
北京雷蒙德國際電子商務有限公司是新三板上市公司雷蒙德集團在2015年成立的互聯網電商公司，專注于領先的工業商品電子商務，打造的國內電商平臺將在線經營銷售涵蓋十五大類涉及十多萬品類的工業商品，業務拓展深入到眾多三、四線市場。公司同時充分發揮集團豐富的海外業務領域經驗優勢，積極打造跨境工業品電商平臺，在非洲、亞洲、中東等多個國家和地區陸續建設大型的當地倉儲物流中心，通過跨境電商業務模式把中國工業商品推廣到全球更多的國家地區市場。
雷蒙德集團是始建于2009年的北京市高新技術企業，注冊資金一個多億，集研發、設計、生產、銷售、服務、進出口為一體，以高性價比的核心競爭優勢為全球客戶提供卓越的工業產品綜合解決方案。
簡歷投遞郵箱：hr@saharabuy.cn（注明來自HR圈內招聘網）
