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2016-10-20 14:00

工作職責：

1、根據(jù)業(yè)務需求和公司編制預算限定，確定部門招聘需求，制定招聘方案并實施招聘；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設；

3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、利用招聘資源尋找合適候選人，組織面試安排，對應聘者進行面試考核，出具綜合評價意見；

5、負責背景調(diào)查，待遇溝通，發(fā)送錄用通知等面試后入職工作；

6、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，招聘費用的申請、控制和報銷；

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

任職資格:

1、本科以上學歷，具有兩年以上招聘相關工作經(jīng)驗；

2、團隊合作精神，愿意和團隊成員分享知識經(jīng)驗，并

愿意分擔工作，伸出援手；

3、結(jié)果導向，成就感來自結(jié)果實現(xiàn)而非完成過程；

4、主動性強，對人對事有自己的獨立判斷和見解，并主動溝通以推動或執(zhí)行

5、熟練使用Word、Excel、Visio、PPT等辦公軟件。

簡歷投遞郵箱：wangjianwei@jd.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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