人事專員-中普互聯(lián)網(wǎng)金融-沈陽-2k-4k
來源: 原創(chuàng)
工作職責：
一、招聘實施
1.完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘錄用制度，根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改
2.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織實施招聘工作
3.負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選
4.負責安排應聘人員面試工作，進行初試
5.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的策劃設計
二、招聘渠道管理
1.保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通
2.拓展各類招聘渠道，特別是中高層管理崗位和核心崗位的招聘渠道
3.在保證質量的前提下，開發(fā)高校招聘渠道
三、招聘效果評估
1.核算招聘成本，分析各崗位招聘周期
2.對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析
3.適時提交招聘分析報告
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源及相關專業(yè)畢業(yè)；
2.二年以上工作經(jīng)驗，一年以上人事招聘工作經(jīng)驗；金融行業(yè)及地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備良好的溝通能力和表達能力；
4.熟練使用辦公軟件；
5.積極、樂觀、做事認真。