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2016-09-05 10:22

工作職責(zé)：

1.建立和維護(hù)各種招聘渠道，確認(rèn)招聘需求、根據(jù)招聘需求評(píng)估、選擇合適的招聘渠道，編寫(xiě)、確認(rèn)并發(fā)布招聘信息；

2.制定招聘計(jì)劃并根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，組織招聘活動(dòng)；

3.簡(jiǎn)歷篩選、重點(diǎn)預(yù)約面試，有相關(guān)電話預(yù)約技巧培訓(xùn)的優(yōu)先考慮；

4.進(jìn)行面試結(jié)果反饋及給錄用人員發(fā)送錄用通知，辦理入職手續(xù)；

5.跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn)、滿月跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作；

6.定期提交招聘報(bào)告，并對(duì)招聘效果、成本等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；

7.辦理離職員工離職手續(xù)，了解離職原因并記錄，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)原因并提交報(bào)告，提出改進(jìn)建議，做好員工保留工作；

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)；

任職資格：

1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；

2.有互聯(lián)網(wǎng)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4.了解人力資源的六大模塊，對(duì)招聘有較深入的了解；

5.具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力，超強(qiáng)的抗壓能力；

5.熟練使用各種辦公軟件。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)投至：joy@easemob.com （注明來(lái)自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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