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來(lái)源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、與部門(mén)負(fù)責(zé)人保持緊密溝通，確定月度人員編制，并制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、深入了解業(yè)務(wù)與員工心態(tài)，負(fù)責(zé)部門(mén)員工保留工作；
3、針對(duì)部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題，協(xié)調(diào)資源，提供人力資源解決方案；
4、員工關(guān)系工作，團(tuán)建，入離職溝通等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源流程；
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，思維活躍；
4、親和力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。