員工關系管理-人人車-北京朝陽-6-12k
來源: 原創(chuàng)
職位描述：
1. 負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
2. 負責員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
3. 建立溝通渠道探尋員工的思想，需求，問題和情緒，
4. 為員工提供心理咨詢，排導員工的不良情緒；
5. 負責員工勞動關系管理，處理各類勞動爭議及糾紛。
任職資格：
1. 本科以上學歷，人力資源、勞動經濟、心理學、法律相關專業(yè)；
2. 三以上員工關系管理的工作經驗；
3. 熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4. 良好的職業(yè)道德和服務意識，親和力強、積極主動、有大局觀，具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能力及團隊協(xié)作能力。
5. 熟練使用Office等辦公軟件。
簡歷至：lixuan@renrenche.com（注明來自HR圈內招聘網）
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