HRBP-節能公司-北京
來源: 原創
崗位職責：
1、輔助部門負責人制定與公司發展相適應的組織設計、職位管理、招聘錄用管理、培訓管理與激勵開發人力資源管理制度。
2、 審核各專業招聘計劃，指導各專業招聘、面試、人才測評，為公司引進高質量人才。
3、指導制訂公司人員培訓制度和企業文化建設方案，擬訂員工培訓計劃并實施，有效提高員工的業務水平和技能。
4、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度，確保公司人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。調整公司人力資源結構，擬定多通道發展結構，合理配置人力資源。
5、組織制定員工關系和勞動合同管理制度，建設維護員工關系。
任職資格：
1、5年以上大中型企業人力資源管理的工作經歷，工商管理、人力資源等相關專業本科及以上學歷。
2、具有較強的計劃性和執行力，不拘泥于事務性工作，邏輯思維清晰，責任心和事業心強。
3、有很強的自主計劃性和實施執行的能力。