HRBP(薪酬績效方向)-美團網(wǎng)-北京望京-面議
來源: 原創(chuàng)
HRBP(薪酬績效方向)
工作職責：
1、對接集團總部，負責薪酬績效政策、制度、體系、重點項目在事業(yè)群內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
2、負責人力資源各類相關(guān)指標統(tǒng)計及分析，不斷優(yōu)化事業(yè)群人力成本，與業(yè)務部門配合，提升業(yè)務管理者的人力資源管理能力；
3、領(lǐng)導安排的其他工作。