招聘總監(jiān)-京東
來源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司層面招聘體系框架，制定與完善全國的招聘制度及招聘面試流程 ；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和運(yùn)營，以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合；
3、對各業(yè)務(wù)中心的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，提練，提出改善性招聘策略和建議；
4、客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定有效的招聘方案，以確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、7年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，掌握面試方法和人才測評(píng)理論；
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃、執(zhí)行能力；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
wangjianwei@jd.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）
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