績效主管-大風車教育-北京站6k-8k
來源: 原創
崗位職責：
一、薪酬福利
1．進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）。
2．根據國家政策法規調整和公司實際,協助人力總監定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。
3．研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
4.負責直營學校的薪酬標準審核，及相關崗位的市場薪酬水平范圍，控制總體成本的預算。
5、負責公司員工的福利工作；
6．社會性福利如社保、公積金工作的落實；
7．擬定福利計劃，根據公司發展情況適當選擇福利方式；
二、績效體系建立
負責擬定公司績效考核制度和流程；
1．擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經批準后實施；
2．制定公司獎懲制度和計劃，經批準后實施；
3. 負責分公司及直營校的績效考核及相關工作；
4．監督各部門執行考核的實施流程，及績效評價的公正性；
5．定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告；
6．進行績效面談，績效考核結果的應用管理；
7．組織公司的評先和評優工作；
指導、監督分公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規范、有序進行。
任職資格：
1.教育背景：人力資源、企業管理、管理學
2.受過現代化人力資源管理培訓、勞動法、勞動法律法規、管理技能開發等方面的培訓，具有人力資源專業二級管理師資格優先
3.同崗位工作經驗三年以上，同行業至少一年經驗；
4.熟悉國家法律法規，具有一定財務的知識；
5.熟悉企業薪酬設計與實操，有中型企業實戰經驗；
6.具有較好的分析能力，文字編寫能力。
薪酬福利： 底薪+績效+晉升 +五險一金 餐補 培訓
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