求職集團總部薪酬績效經理-15-20K-石景山、豐臺、大興、海淀-10多年大型互聯網地產物業公司經驗
來源: 原創
翟女士
女|10年以上工作經驗|1984年1月|未婚
現居住于北京|本科| 戶口北京
手機：13810800401
E-mail：yaya-yyy@163.com
自我評價
1.2005年從事民營、合資大中型企業的人力資源與行政管理工作，經驗豐富，責任心強，工作踏實、有條理，善于協調、溝通，具有團隊精神；
2.本科學歷 + 知名地產集團、互聯網的人力資源、體系建設、員工關系、薪酬福利、績效考核等方面的操盤；
3.做事雷厲風行，沉穩干練，善于從大局出發，貫徹執行公司有關戰略、政策。
求職意向
工作性質： 全職
期望職業： 人力資源經理、薪酬福利經理/主管、績效考核經理/主管、員工關系/企業文化/工會、
期望行業： 房地產/建筑/建材/工程、物業管理/商業中心、能源/礦產/采掘/冶煉、石油/石化/化工、大型設備/機電設備/重工業、醫藥/生物工程
工作地區： 北京
期望月薪： 面議
目前狀況： 我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）
工作經歷
2015/11 - 至今 北京華遠意通熱力科技股份有限公司 （5個月）
集團總部薪酬績效經理|10001-15000元/月
能源/礦產/采掘/冶煉| 企業性質：民營| 規模：1000-9999人
工作描述：
體系建設
1、 根據供暖行業特殊性，針對綜合工時、不定時、標準工時，修訂考勤休假管理制度、福利管理制度、勞保管理制度；
薪酬管理
1、 調整薪酬核算模版，并出具月度、年度同比、環比、預算比、薪酬結構比人工成本分析，針對超預算、環比增長較大的業務單元發出預警；
2、 負責薪酬結構套改方案測算，調整固變比、固定值范圍，并跟進落地；
3、 設計考勤核算模版、薪酬核算模版，并檢查分子公司每月考勤執行情況；
4、 審核每月人工成本并帶領核算組核算期全流程工作；
預算管理
1、 設計人力成本預算模版，并編制集團所有職能部門、業務部門、分子公司人工成本預算；
績效管理
1、 組織編制集團所屬一級機構負責人績效目標責任書；
2、 組織開展項目一線員工量化考核，根據考核結果進行結果應用，并不斷優化一線員工績效KPI考核值；
3、 組織開展職能部門MBO考核，根據考核結果進行結果應用。
2014/08 - 2015/10 京東商城 （1年2個月）
績效管理崗|10001-15000元/月
互聯網/電子商務| 企業性質：上市公司| 規模：10000人以上
工作描述：
1. 績效體系建設：負責公司績效管理體系的建設和優化工作。
2. 負責組織制定、修訂和完善公司各業務體系績效考核方案
3. 部門績效管理：落實組織績效管理目標及措施，負責組織、監督、指導公司績效考核核算工作。
4. 績效管理實施：監督和控制績效考核過程，推進各部門落實執行集團政策，匯總分析部門組織績效考核結果，定期進行績效分析和評價。
5. 績效反饋：收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。
2013/08 - 2014/08 鴻坤物業集團 （1年）
集團總部薪酬績效經理|8001-10000元/月
房地產/建筑/建材/工程| 企業性質：民營| 規模：1000-9999人
工作描述：
體系建設
1、負責組織建立中心人力資源管理體系（定崗定編、崗位說明書、招聘、培訓、薪酬、績效、人事管理等），并不斷完善；
2、組織中心副主管級以上人員面試甄選工作；
3、負責中心人才梯隊搭建工作；
4、負責診斷中心各部門、各城市公司人力資源現狀，并出具診斷報告；
5、 負責主持人力系統會并開展培訓；
6、 監控各城市公司人力資源相關的工作進度等。
招聘管理
1、 調查研究各崗位人員的同行招聘動向；
2、 制訂并完善人才招聘制度及工作流程；
3、 制訂并組織實施人才招聘計劃；
4、 制定實施新接管項目的人員配置方案；
5、 建立并完善各崗位專業試題、電腦試題、常識試題、心理試題題庫；
6、 制訂并保持各種招聘場合的布置標準。