人事行政經(jīng)理求職-北京酒仙橋-9-14K
來源: 原創(chuàng)
人事職責(zé)：
1、組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。
2、制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)。
5、編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。
6、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育、工傷等工作。
7、負(fù)責(zé)與員工簽署各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
8、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時(shí)解決。
9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
行政職責(zé)：
1)完善公司各項(xiàng)行政管理制度，撰寫相關(guān)公函、公文；完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2)規(guī)范員工行為，實(shí)施行政稽查，并對稽查情況進(jìn)行處理。
3)組織企業(yè)會議管理、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
4)做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；
5)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
6)其他事宜。
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