HRM-求職-北京-12k—18k

1.1 根據公司年度經營目標，擬定人力資源部的年度規劃方案，并分解至相關負責人，并監督各項計劃的實施；"W cP&(
 
1.2 梳理企業價值鏈及其組織結構，科學合理做好人人員編制給予合理化建議；O1$ e~,8L 
1.3 完善規范優化人才培養計劃、薪酬福利體系、績效激勵機制、人事的規章制度、費用預算和工作流程文件的編寫并執行。

1.4 梳理公公司各崗位的工作說明書及工作流程。

3.1 定期舉辦團隊建設活動增強團隊凝聚力，增加員工歸屬感；

3.2 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并優化公司激勵機制、福利保障制度。

5.1 社保、公積金的申報及工資核算；

5.2 規章制度的監督與執行；

5.3 處理員工申訴、勞動糾紛等問題。