招聘行政人事經理
來源: hrbar
招聘行政人事經理
行政方面：
1.負責公司行政體系的建立及完善相關規(guī)章制度，并督促貫徹落實；
2.負責公司行政費用的預算及支出管理；
3.協(xié)助總裁做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；
4.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
5.負責公司證照、印章、公文檔案的監(jiān)督審核工作；
6.章制度處理員工獎懲事宜。
7.對辦公場所的衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8.負責做好公司來賓的接待安排；
9.組織、協(xié)調公司年會、員工活動等；
10.負責公司辦公用品、低值易耗品、行政性辦公用品檔案及資產監(jiān)督工作；
11.總裁交辦的其它臨時性工作。
人事方面：
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2.負責既定的崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘面試工作；
5.負責年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6.完善培訓體系，制定公司年度培訓計劃并實施；
7.對試用期員工進行培訓及相應的考評，并根據考評結果提出建議；
8.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9.完善績效考評體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系；
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11.做好日常人事審核工作；
12.根據各部門的提交的工作計劃，進行過程監(jiān)督，并向總裁反饋監(jiān)督結果；
13.其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職資格：
1.人力資源管理或行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2.八年以上行政人事管理經驗，五年以上行政人事經理工作經驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐積累經驗，熟悉行政管理、招聘、績效考核、培訓模塊，熟悉國家相關政策，法律法規(guī)；
4.很強的計劃能力和實施執(zhí)行能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力及很強的責任心、事業(yè)心。
簡歷郵箱：HRD@ezton.net
聯(lián)系人：楊小姐
網站：www.ezton.net
