崗位職責
1、協助上級建立公司
績效考核管理體系，并根據公司發展不斷完善和優化；
2、與業務部門協作，制定符合業務特點的績效考核指標和方案；
3、負責績效考核的組織實施包括績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核等；
4、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善計劃或建議；
5、組織實施績效評估，針對績效評估結果進行績效溝通并處理考評申訴。
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任職資格
1、統招本科及以上學歷，
人力資源、經濟或管理類專業優先；
2、1年以上薪酬績效管理經驗；
3、細致、耐心、成熟、謹慎、穩重；較強溝通能力，有妥善處理員工關系的技巧。
