求職-hrm或行政人事主管-北京
來源: 原創
馮悅
性別： 女
生日： 1981年7月
聯系方式
手機： 159-1062-0398 |
郵箱 fengyue_1981@sina.com | 、
現居住地：北京市豐臺區芳群園（南三環臨近地鐵五號線劉家窯）
求職意向HRD，HRM 行政經理或主管 招聘經理 主管
期望薪資8K以上
個人總結
本人已婚已育，北京妞。 適應能力超強面對生活，我隨時著保持著一顆年輕的心態，以便接受學習新的知識；面對工作，視自身與公司一起成長，擁有著創業者般的激情和責任心。
深刻理解互聯網行業趨勢、互聯網創業公司人力規劃業務模式，能夠快速搭建各模塊工作流程、制度制定；對技術類、銷售類崗位理解深入，以結果為導向。良好的分析能力幫助我更快更迅速的找到解決問題的方法。了解創業公司發展各階段不斷變化的戰略目標，同時了解行業巨頭公司運營機制。
有獨立處理問題的能力，對自己今后職業發展有清楚的認識，根據自己興趣選擇培訓和繼續教育，增長知識技能又拓寬了人際交流圈。4年多的相關人是行政工作經歷中擅長招聘及員工關系。現在還在利用業余時間學習人力資源管理規劃方面的相關知識積累了大量的人脈關系。（希望公司離家車程在一個小時左右。周末雙休）
工作經驗
英伯來（北京）信息咨詢有限公司| HRM（薪資7.5K）
2015年4月 - 2015年11月
1、 負責搭建整個公司銷售團隊的招聘工作， 一個月內招聘入職的銷售人員20人，其中銷售經理2人。銷售主管3人。電銷人員15人。技術團隊1個月內招募入職7人（ php、ui、產品經理、產品運營、 等）；
2、 制定人力資源各項規章制度（薪酬管理制度、福利實施細則、績效管理制度、試用期管理制度、行政管理制度、員工行為獎懲條例、培訓管理制度）及流程（入、離、調、轉）所需表單及各項規章制度所需表單的整理如請假單等；
3、 編制每月核算公司人力資源預算（招聘、薪酬、社保、行政預算）；
4、 每月制定合理的人員編制及組織架構調整；
5、 編制適應公司的職級體系與薪酬階梯；
6、 給員工做職業生涯規劃培訓，給新入職員工做入職培訓，創立入職培訓體系；
7、 固定資產的盤點及標號入庫。
8、 招聘新渠道的拓展。
9、 梳理各部門各崗位勝任要素，實施績效考核方案；
10、 對公司發展方向提出建議并給出基本方案
11、 行政各項費用的控制預算及梳理一些瑣事。
12、 完成領導安排一些臨時突發事件的處理。
北京新車云信息技術有限公司（e家潔）| 招聘主管（資深招聘） (薪資：6k)
2014年1月 - 2015年2月
1、 依照年度招聘計劃、編制要求開展招聘
2、招聘流程的重訂、梳理；
3、拓展招聘渠道，制訂符合高中低端不同需要的招聘計劃；
4、獵頭渠道的管理與維護；
5、招聘活動的組織及招聘流程的優化；
6、負責日常招聘事務管理工作；
7、 成功招聘過的職位：
線上運營經理，全國BD總監，高級PHP工程師，客服總監、產品專員，商務經理，測試工程師，線下數據分析師，線下運營經理，品控經理，新媒體運營經理，pr經理等。
上海史密斯標牌有限公司北京設計分公司| 行政運營部主任(薪資：5.5k)
2009年3月 - 2013年12月
行政管理工作：
1、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、分配和固定資產的管理，營業執照的年檢；
2、接待來訪人員、辦理電費、話費的繳存、訂餐、訂飲用水、名片印刷、報刊訂閱、快遞接收；會議記要
3、辦公區衛生、綠植、消防安全等后勤管理工作；
4、協助部門負責人開展員工活動，參與協調、組織各類活動，營造良好文化氛圍；
5、負責領導交辦的其他工作。
人力資源管理工作：
1、執行企業的招聘計劃，進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、制定公司各項規章制度并監督員工執行；已獨立完成公司《勞動合同》、《員工手冊》、《員工行為規范》等
教育經歷
北京聯合大學 | 大專 | 市場營銷
2002年9月 - 2005年7月
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