招聘經(jīng)理-某金融集團(tuán)（全牌照）-海淀上地-10k~18k

1.依據(jù)年度招聘計劃，按招聘策略制定具體招聘方案，并組織實(shí)施； 

2.組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 

3.協(xié)助優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程； 

4.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，并進(jìn)行動態(tài)管理；

5.完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 

6.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；

7.負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等；

8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。 

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1.重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，其中第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)； 

2.2年以上大中型金融企業(yè)、獵頭公司（金融行業(yè)）招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具有金融業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 

3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作； 

4.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。