薪酬績效主管-馬可波羅網(wǎng)-中關(guān)村-8-15k
來源: 原創(chuàng)
崗位職責：
1、負責公司任職資格體系搭建。
2、負責建立和優(yōu)化績效體系（包括指標體系、運作體系、考核機制等），培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理，并推動制度落地。
3、根據(jù)公司情況、市場同行業(yè)薪資水平，制定銷售團隊績效考核方案，充分激勵銷售團隊工作積極性。
4、組織編制人工成本預(yù)算，協(xié)助公司年度調(diào)薪工作。
5、獎懲管理：負責獎罰管理，包括制定獎罰文件、預(yù)算，以及執(zhí)行。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，211、985優(yōu)先。
2、5年以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗。
3、有薪酬體系搭建、績效管理制度建設(shè)實操經(jīng)驗，有獨立優(yōu)化、推進、運營績效項目的成功經(jīng)驗。
4、有結(jié)合公司業(yè)務(wù)特征、組織結(jié)構(gòu)、崗位職能以及與之配套的考核要求，構(gòu)建、優(yōu)化薪酬體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、有強烈的事業(yè)心，良好的業(yè)務(wù)理解能力、系統(tǒng)思考和規(guī)劃能力，執(zhí)行力強，善于溝通和處理分歧。
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