[closed]人力資源經(jīng)理（薪酬績(jī)效）- 杏樹(shù)林 - 廣渠門(mén)外 - 10K-20K
來(lái)源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、參與公司職位薪酬體系的搭建，制定起草薪酬福利制度；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況不斷完善績(jī)效管理工作，并推動(dòng)績(jī)效制度執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司薪資及績(jī)效獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放，關(guān)注市場(chǎng)及行業(yè)薪酬福利情況；
4、組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力，提升公司的創(chuàng)造力；