求職..應(yīng)聘人事經(jīng)理、總助 家住東城 期望薪資10-15K

姓    名：汪小姐

性    別：女

出生日期：1987年8月15日

居 住 地：北京-東城區(qū)

工作年限：五年以上

電子郵件：whg_815@163.com

手    機(jī)：18518470815

戶    口：北京

身    高：169cm

婚姻狀況：未婚

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工作描述：

人事方面：1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 

2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 

3. 招聘：制定季、月度招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試試，參與面試評核等；

4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

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5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審； 

6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利；

7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況等。

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行政方面：

1.組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄；

2.負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況；

3.組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報(bào)； 

4.組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施； 

5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報(bào)紙的主編工作； 

6.參與公司重大決策的研討和制定； 

7.負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)； 

8.負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)； 

9.審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。 

10.負(fù)責(zé)公司搬家、裝修、設(shè)備更換、工位調(diào)整總計(jì)劃協(xié)調(diào)；

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商務(wù)方面：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展計(jì)劃，制定網(wǎng)站推廣與活動(dòng)計(jì)劃，并編制相關(guān)預(yù)算；

2、合理組合各種在線營銷手段實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)：PPC形式的廣告投放、門戶網(wǎng)站合作、贊助商合作、聯(lián)盟合作計(jì)劃、博客、EDM以及搜索引擎優(yōu)化等；

3、制定SEM渠道策略，SEO優(yōu)化策略，包括關(guān)鍵詞選擇、廣告創(chuàng)意、網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、制定競價(jià)規(guī)則和策略，優(yōu)化推廣費(fèi)效比和網(wǎng)站自然搜索排名；

4、能使用各種網(wǎng)絡(luò)營銷平臺(tái)開展網(wǎng)站推廣工作，提高目標(biāo)群體訪問量和轉(zhuǎn)化率；

5、能帶領(lǐng)下屬制定對外各類線上、線下推廣活動(dòng)、發(fā)布會(huì)、論壇、展會(huì)、公關(guān)的組織策劃方案。

說明: ~tmp1336972260-1470

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所屬行業(yè)：廣告/地產(chǎn)

人事部   人事行政經(jīng)理

業(yè)務(wù)方面：

1.    合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；

2.    控制入口，把好招聘錄用關(guān)，了解人力市場動(dòng)態(tài)，分析人力成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)合理配置；

3.    做好本部門周、月、年度的工作計(jì)劃及工作總結(jié)；

4.    與公司各部門及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作；

5.    負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度制定工作，并做好規(guī)范管理；

6.    負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的統(tǒng)籌安排；

7.    督促各部門落實(shí)公司決策、決議、辦公備忘；

8.    負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作；

9.    制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案,組織、安排和監(jiān)督各相關(guān)部門的培訓(xùn),并做好培訓(xùn)檔案管理工作；

10.  每月組織各部門進(jìn)行月度績效考核；

11.  協(xié)調(diào)公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,處理勞資糾紛；

12.  對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間、對外協(xié)調(diào)相關(guān)對口政府部門、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等部門的工作；

13.  完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作；

14.  負(fù)責(zé)薪酬、企業(yè)員工工資核算,年終獎(jiǎng)金方案及相對應(yīng)的工作；

說明: ~tmp1336972260-1470

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所屬行業(yè)：建筑/建材/工程

人事部    人事專員

負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評定，擬定績效管理制度；及時(shí)發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；及時(shí)反饋績效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績效分析報(bào)告。

勞動(dòng)關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作；

3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化。

4、負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關(guān)制度、工作流程。

5、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定，提出處理意見解決勞動(dòng)糾紛。

說明: ~tmp1336972260-1470