薪酬績效專員
來源: 原創(chuàng)
崗位職責：
1. 負責協(xié)助開展集團薪酬、績效管理體系設計，定期更新薪酬福利政策和流程，以保證其合法及合規(guī)；
2. 協(xié)助開展薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當?shù)卣w的薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)；
3. 實施指導下屬各機構進行績效管理；
4. 協(xié)助負責公司人工成本分析并出具體分析報告；
5. 評估并預防集團的勞動用工風險。
1. 負責協(xié)助開展集團薪酬、績效管理體系設計，定期更新薪酬福利政策和流程，以保證其合法及合規(guī)；
2. 協(xié)助開展薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當?shù)卣w的薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)；
3. 實施指導下屬各機構進行績效管理；
4. 協(xié)助負責公司人工成本分析并出具體分析報告；
5. 評估并預防集團的勞動用工風險。
任職要求：
1. 本科及以上學歷；
2. 一至兩年年以上薪酬、績效相關工作經(jīng)驗；
3. 有開展集團薪酬福利體系設計，績效管理，人才激勵方面的經(jīng)驗，熟悉這三個領域內(nèi)的主要理論、方法及相關工具與模型；
1. 本科及以上學歷；
2. 一至兩年年以上薪酬、績效相關工作經(jīng)驗；
3. 有開展集團薪酬福利體系設計，績效管理，人才激勵方面的經(jīng)驗，熟悉這三個領域內(nèi)的主要理論、方法及相關工具與模型；