薪酬績效經理-網易-五道口-面議
來源: 原創
2、掌握考評標準設計及考評實施的原則和主要方法，根據業績考核管理制度，組織績效方案的宣講和培訓。
3、組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導。
4、負責匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議，并且為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。
5、受理考核申訴，并協助進行爭議處理與協調，確�？己斯ぷ靼从媱澋玫接行驁绦小�
二、薪酬管理
1、了解行業薪酬信息，參與市場薪酬調研，根據公司的業務發展情況和薪酬策略，制定科學的薪酬體系設計方案，以建立具有外部競爭性及內部公平性的薪酬福利體系。
2、負責編制公司年度薪酬福利預算；收集、匯總公司內部的歷史薪酬數據；定期進行年度人工成本的統計與分析，提出合理化建議，提交有關的統計分析報告。
崗位要求：
1、薪酬績效管理工作經驗5年以上，有一定的互聯網企業薪酬績效體系管理經驗，并且有知名咨詢公司績效薪酬顧問經驗者優先。
2、熟悉設計績效及薪酬設計方法及流程，有績效薪酬體系制定、優化等相關的案例經驗。
3、邏輯思維能力強，有較高的數字敏感，善于進行數據分析。
4、具有較強的抗壓能力，快速學習的能力，良好的溝通和協調能力。
簡歷投遞：wycmhr@service.netease.com
郵件標題：薪酬福利經理+姓名+工作年限
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