培訓(xùn)主管-微影時代-北京朝陽區(qū)-7-10k
來源: 原創(chuàng)
工作職責(zé):
1. 制定公司的培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃并及時更新;
1) 制定與實施專項培訓(xùn)計劃
2) 設(shè)計培訓(xùn)形式和方法
3) 與相關(guān)部門配合,進行調(diào)查研究,明確培訓(xùn)目的
2. 組織培訓(xùn)材料、開發(fā),利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施;
1) 設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程
2) 向培訓(xùn)員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助
3. 達到培訓(xùn)預(yù)期效果;
1) 積極與各部門做好溝通,了解各部門對不同崗位員工的培訓(xùn)要求,做好培訓(xùn)工作,滿足公司培訓(xùn)需求
2) 員工專業(yè)性增強,對公司了解加深,服從工作安排
3) 培訓(xùn)后進行效果評估,師資評估、并進行監(jiān)督,指導(dǎo),和評價,同時甄選企業(yè)內(nèi)部講師為企業(yè)專業(yè)性講座做資源儲備
4. 完成培訓(xùn)與部門KPI相關(guān)制度結(jié)合。
1) 結(jié)合人事落實到員工個人績效并與培訓(xùn)制度相結(jié)合,達到預(yù)期效果
2) 進行調(diào)研,結(jié)合培訓(xùn)效果作出分析、評估問題進行反饋
任職要求:
1. 3年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程;
2. 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),培訓(xùn)與研發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面培訓(xùn);
3. 熟悉辦公軟件及人事管理軟件;
4. 具有良好的書面和口頭表達能力;
5. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),明確的職業(yè)追求;
6. 熟練操作WORD2013/PPT2013/EXCEL2013/PORJECK2013/VISIO2013軟件;
7. 能承擔(dān)一定壓力,對工作有責(zé)任、有信心。
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