薪酬績效培訓主管-互聯網公司-地鐵五號線北苑站
來源: 原創
崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
6、在人力資源經理的指導下，負責公司人力資源培訓與教育工作.
7、負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃并組織實施.
8、 負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.
9、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師. 檢查講師培訓質量和教學效果.