薪酬績效經理-網易-五道口-面議
來源: 原創
工作職責：
1、 負責擬定公司薪酬福利政策，確保具有競爭力且結構合理。建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議，并且為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；
6、 負責收集了解行業薪酬信息，參與市場評估。
任職資格：
1. 5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗。
2. 熟悉績效考核及薪酬結構設計。
3. 有較強的數據分析和統計能力，邏輯思維能力。
4. 責任心強、有耐心、保密性強、原則型強。
5. 最好是有過咨詢顧問經驗+ in house HR經驗的。
簡歷投遞：shuowang@corp.netease.com
郵件標題：薪酬績效經理+姓名+工作年限+hr圈內招聘
