人事主管（招聘方向）-金融公司-東四十條—6K—10K

1、依據(jù)公司的年度戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的人員需求，進行招聘需求調(diào)研，制定年度招聘計劃，并分解成季度、月度；

2、負(fù)責(zé)組織建立公司招聘工具、招聘渠道和人才庫，統(tǒng)籌和管理招聘工具、招聘渠道資源和人才庫資源的使用；

3、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，按時間節(jié)點完成招聘任務(wù)；負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、匯總預(yù)測和調(diào)整等工作；

4、根據(jù)用人部門的需求，做好崗位定位；

5、根據(jù)公司發(fā)展需要和年度招聘計劃，開發(fā)、甄選和維護招聘渠道，并負(fù)責(zé)開展內(nèi)部選拔和外部招聘；

6、能夠快速按照需求展開招聘，設(shè)計招聘、面試、評估、錄取各環(huán)節(jié)，確保人才質(zhì)量，滿足人才需求；

7、根據(jù)最終面試結(jié)果，與候選人溝通確認(rèn)相關(guān)信息及后續(xù)追蹤服務(wù)；

8、定期對招聘情況做出詳盡的招聘報告。

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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)；

2、具備三年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗；

3、具備一年以上基金、信托等金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，精通招聘模塊工作，金融獵頭或相關(guān)金融機構(gòu)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、具備較強的語言表達能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；

5、熟練使用office辦公軟件和操作辦公自動化設(shè)備。