薪酬體系建設—薪酬業務總監-用友軟件-海淀區
來源: 原創
用友集團
是亞太地區本土最大的管理軟件及其服務提供商，公司的使命是“用信息技術推動商業和社會進步”，公司的愿景是成為“全球領先的企業(及公共組織)管理服務與金融服務提供商”，目前正在推進“全面進軍企業互聯網”戰略。
用友集團下設近20個控股子公司及若干分公司和參股子公司，其中用友軟件股份有限公司和暢捷通信息技術股份有限公司是上市公司。公司員工12000名左右，遍布全國各地和部分海外地區和國家。
用友集團人力資源采用弱矩陣管理體系，集團人力資源部負責全集團的人力資源管控和服務，各成員企業具體負責本單位的人力資源管理工作。
1、 崗位名稱
l 崗位名稱：薪酬體系建設—薪酬業務總監
l 匯報對象：集團人力資源部總經理
l 工作部門：用友集團人力資源部（北京）
2、 崗位職責
負責用友集團薪酬體系建設（包括優化升級），建立符合公司業務發展的薪酬體系。
l 薪酬制度升級優化；
l 薪酬標準的研究制定；
l 指導各成員機構的薪酬管理工作，進行監管和服務；
l 以上薪酬體系包括工資、獎金、福利、股權激勵等中長期激勵。
3、 崗位要求
l 人力資源專業或相關專業畢業，本科或以上學歷。獲得“國家二級人力資源師”及以上職業資格者優先；
l 優秀的文字表達能力、溝通能力、邏輯能力；
l 熟練使用Office軟件（Word/Excel/Powerpoint）；
l 5年以上人力資源專職工作經驗，至少一年以上互聯網企業工作經驗。負責過薪酬體系設計，負責或參加過至少1家上市公司的股權激勵方案的設計，熟悉證監會對股權激勵的政策要求；
l 有使用或規劃HR信息系統的經驗或技能，特別是薪酬模塊的使用經驗；
l 有咨詢管理公司、或研究機構工作經驗者優先；
l 有集團級人力資源部門工作經驗者優先。
簡歷投遞郵箱：wanggeng@yonyou.com（注明來自HR圈內招聘網）
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