人事主管-SFARDS-北京三元橋-7-12k

人事方面：

1、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

2、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，完善公司企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)；

4、充分利用各種渠道進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好文化氛圍的營造；

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文化活動(dòng)（員工生日會(huì)、興趣小組、年會(huì)、三八活動(dòng)、中秋節(jié)、平安夜、圣誕節(jié)等活動(dòng)）的策劃、組織、宣傳與實(shí)施過程；

6、協(xié)助招聘工作開展。

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行政方面：

7、行政管理體系的搭建及擬定公司行政管理制度流程并監(jiān)督執(zhí)行；

8、制定公司年度行政費(fèi)用預(yù)算并控制管理；

9、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)管理；

10、公司各類活動(dòng)組織協(xié)調(diào)；