人力資源（多崗位）-PP租車

職位名稱：招聘經(jīng)理

職位描述：

1. 負責PP租車招聘團隊的管理工作及HC管理，并對招聘的任務、預算與綜合指標負責；

2. 負責公司招聘相關項目的規(guī)劃實施，如招聘渠道與供應商管理、校園招聘、內(nèi)部推薦與競聘管理、雇主品牌建設、面試官管理等，制定招聘運營工作計劃，高效推動各項工作落地；

3. 有效推動招聘工作過程管理，對招聘數(shù)據(jù)分析挖掘，對招聘系統(tǒng)創(chuàng)新，持續(xù)健全招聘相關工作流程；

任職要求：

1. 5年以上招聘領域經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗，并具備很強的條理性、分析能力、溝通能力與策劃能力；

2.善于發(fā)現(xiàn)和利用新事物，能夠積極開拓嘗試新興手段促進各項項目運營和開辟有效的新渠道。

職位名稱：C&B經(jīng)理（薪酬福利經(jīng)理）

職位描述：

1. 負責PP租車薪酬福利制度、基礎人事體系及績效體系建設，健全人力資源管理流程及優(yōu)化管理工作；

2.主導公司薪酬福利政策的實施，確保人力資源流程的順暢高效，不斷提升員工感受；

3.搭建和組織相應的員工績效考核工作、構(gòu)建公司薪酬等級和職位發(fā)展路徑。

任職要求：

1. 6年以上薪酬福利人事管理領域經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，并具備很較強的溝通能力、邏輯能力與體系建設能力；

2.有成熟的C&B體系搭建經(jīng)驗和人力資源管理體系建設經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 有績效體系建設經(jīng)驗或OD經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位名稱：C&B人事高級專員/專員

職位描述：

1. 負責PP租車薪酬福利政策的具體實施、基礎人事管理及供應商聯(lián)絡工作，執(zhí)行優(yōu)惠人力資源管理流程；

2.對公司的關鍵人力資源數(shù)據(jù)、薪酬福利數(shù)據(jù)及時進行有效性的分析、評估和反饋，促進公司人力資源管理的有效性；

3.無差錯的完成薪酬福利計算發(fā)放、分析等工作，做好各項基礎人事管理工作，并妥善解決員工在基礎人事領域需求的各項支持工作。

任職要求：

1. 1年以上薪酬福利基礎人事領域經(jīng)驗，并具備較強的溝通能力與執(zhí)行力與抗壓力；

2.有一定的數(shù)字分析能力，熟悉辦公軟件操作，特別是Excel；

3. 熟悉國家有關勞動政策法規(guī)，有較大數(shù)據(jù)量的人事分析工作經(jīng)驗與Payroll或社保福利實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位名稱：培訓主管/高級培訓專員

職位描述：

1. 負責PP學院中的管理者培養(yǎng)、城市運營經(jīng)理培養(yǎng)、運營中心員相關能力發(fā)展課程的實施，并能一定程度參與到課程開發(fā)與教授中；

2.理解業(yè)務部門的需求，負責參與設計和實施相關的培訓項目；

3. 負責PP租車其他各項通用培訓活動的組織和實施，參與到企業(yè)文化建設工作中；

任職要求：

1. 2-5年培訓領域經(jīng)驗，有較豐富的課程組織實施經(jīng)驗，并具備較強的審美能力與文案能力；

2.有課程開發(fā)與授課經(jīng)驗者優(yōu)先。

簡歷投遞：lixuxu@ppzuche.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

職位有限期：2014年10月31日