2014年9月25日第三屆西部人才發展論壇與您相約蓉城
來源: 原創
第三屆西部人才發展論壇與您相約蓉城
——從人才發展到組織績效提升
2 中國成都
第三屆西部人才發展論壇 作為伯樂會的品牌論壇之一，將于9月25日在天府之國成都隆重舉行，屆時將吸引150余位人力資源專家和企業高管參加。本次論壇將邀請到安朗杰全球高級副總裁、亞太區總裁，紅星美凱龍集團副總裁，攜程網絡副總裁，QAD亞太區人力資源總監，阿爾卡特朗訊西南區人力資源總監等企業高管為各位人力資源專家同仁提供更多人才戰略、業務戰略、提升員工績效的創新理念。此次論壇將重點探討：招聘戰略、員工關系、員工激勵、人才管理、員工敬業度、雇主品牌等企業關心的話題。有實踐可行性的設計方案和精彩的案例分析，供您探討交流，助您在未來的人才競爭中一臂之力。第三屆西部人才發展論壇在成都期待您的到來，期待您的參與，期待您的分享。
在本次論壇會上將匯集：業務對人力資源伙伴的期望，轉型突破–企業文化與業務戰略達成一致，年輕、更敢于遠行 - 互聯網年輕人才培養，運用動機理論、激勵員工表現，提升員工績效的創新方式，人力資源從業人員的自我修煉，從人才發展到組織績效提升等主題演講。伯樂會將邀請到超過150多位來自制造、金融、汽車、IT、互聯網、零售、醫藥等各行各業的企業高管和人力資源部門負責人匯聚天府之國成都，共同探討和分享人力資源管理方面的新思路和戰略方向。其中80%將是人力資源總監及以上級別的人力資源領導者，參會嘉賓將是來自以下版塊的企業首席人才官、高級副總裁、總裁及總監：人力資源、人才發展、培訓發展、學習發展、領導力發展、人才管理、組織發展、績效管理、薪酬與福利、人才招聘、人力資源業務伙伴、雇主品牌、員工關系。
此次論壇將討論一下話題：
業務對人力資源伙伴的期望
轉型突破–企業文化與業務戰略達成一致
年輕，更敢于遠行 - 互聯網年輕人才培養
運用動機理論，激勵員工表現
提升員工績效的創新方式
人力資源從業人員的自我修煉
從人才發展到組織績效提升
本次論壇為期一天，將會有一場小組討論
小組討論：從人才發展到組織績效提升
擬定會議日程 | |
08:00 - 08:55 | 現場簽到 |
08:55 - 09:00 | 伯樂會致開幕辭 |
09:00 - 09:10 | 大會主持人致開幕辭 |
09:10 - 10:00 | 業務對人力資源伙伴的期望 > 理解業務，變成業務專家 > 安排目的性的會議，焦點聚在人力資源服務業務 > 引導領導正確的對待員工和績效 > 制定前瞻性的人才戰略 |
10:00 -10:50 | 轉型突破–企業文化與業務戰略達成一致 成功企業的領導人明白，企業文化和企業的戰略重點是在一致的，這樣可以幫助企業成功。但是面臨的挑戰是：實現一致的定位并長久維持，并非易事。企業如何應用文化聯盟工具凝聚文化和戰略目標來實現業務提升。許多企業高管都會有一套錯誤的觀念，就是認為只要引進國外先進的管理程序和制度，就能提高管理效率，解決一切問題，但是東西方文化的差異也早就了東西方人的根本性差異，如何讓企業文化與業務戰略達成一致呢？ |
10:50 -11:10 | 茶歇及商務交流 |
11:10 -12:00 | 年輕，更敢于遠行 - 互聯網年輕人才培養 在企業管理中，我們如今面臨的一個重大問題就是年輕人才的培養，特別是90 后人才的培養，他們可能不合群，可能非常自我，但是不可否認，他們很有才華，如何有效培養年輕人才成為了人力資源管理的一大挑戰。員工年輕化的趨勢在互聯網企業中更為明顯，那么，對于互聯網人才的培養應該有哪些和傳統行業不一樣的方式和方法呢？又會面臨哪些不一樣的挑戰和困難呢？在這個環節中，我們將深入探討互聯網年輕人才的培養之道。 |
12:00 -13:30 | 午休及商務交流 |
13:30 -14:20 | 運用動機理論，激勵員工表現 激勵是領導者的重要工作。領導者喜歡用加薪和提職來激勵員工，但這種機會不常有，而且也未必總是有效。要激勵下屬，讓下屬對組織有更高的歸屬感和投入度，領導可以從平時的一些小事做起。事實證明，持續的小成就給下屬帶來的激勵，往往比偶爾一次的加薪和提職更為有效。那么，作為一個領導者，應該從哪些做起，有效地激勵自己的下屬呢？動機理論是心理學中的一個概念，用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。而如何將動力理論運用在員工激勵層面呢，就讓我們跟著徐老師一起來討論。 |
14:20 -15:00 | 提升員工績效的創新方式 一切管理動作的目標，都是為了改進業績，包括提高銷量，降低浪費，穩定品質，促進效率，從而讓員工成為有目標、有結果、有幸福、有收益的“四有”員工。大量成長型企業以消耗領導人心力，消耗員工精力為代價推動企業發展，極大限制企業成長空間和員工幸福度，不幸福的員工創造不了滿意的客戶，不滿意的客戶支撐不了企業的持續發展。中國企業急需要科學的“業績改進系統”來完善組織管理基礎。 |
15:00 -15:30 | 茶歇及商務交流 |
15:30 -16:20 | 人力資源從業人員的自我修煉 人力資源管理是企業的管理的核心，同時也是一項充滿挑戰的工作，作為一名優秀的人力資源從業者，對從業人員本身的各項素質都要求頗高。那么，在人力資源的職業生涯中，應該在哪些方面修煉自我，提升自我呢？在這個環節中，來自阿爾卡特朗訊的李玲女士將毫無保留地位大家分享她超過18 年的人力資源從業經驗，并且和大家分享HR 從業者如何從內部出發，自我修煉，成就更高的工作效率。 |
16:20 -17:10 | 小組討論 從人才發展到組織績效提升 |
17:10 -17:20 | 幸運抽獎、會議結束 |
截止目前，第三屆西部人才發展論壇的報名通道已經開啟，可以通過活動官方網站進行在線報名；或者可以聯系伯樂會市場部進行報名注冊：http://www.enfovia.com.cn/tdf.html
通過伯樂會微信微博報名可享受折扣優惠哦。
伯樂會市場部：何女士
座機:028 6706 8832
Email: marketing@enfovia.com
更多關于“第三屆西部人才發展論壇”的詳細信息，或者關注Enfovia伯樂會的新浪微博（伯樂會_Enfovia）以及微信(Enfovia086)。同時，您也可以直接致電伯樂會進咨詢。
關于伯樂會：
伯樂會是中國最高端的人力資源會員組織，集專業性、高價值、影響力為一體；致力于搭建行業資訊共享平臺，傳播行業前沿理論和創新思想，為中國及亞太地區的人力資源專業人士提供高端的學習與交流平臺，促進行業健康發展。伯樂會的服務宗旨是圍繞客戶的需求持續不斷創新，以創新合作、共享為核心價值觀，積極與業務伙伴開展深入合作，全方位提升客戶體驗，為客戶提供專業、高效的服務，努力實現客戶的最大價值。
伯樂會定期舉辦： 伯樂峰會、伯樂會議、伯樂領導力論壇、伯樂研討會和伯樂沙龍等專業活動增進客戶情感，加強信息交流，促進行業健康發展。
Weibo: 伯樂會_Enfovia
Weixin: Enfovia086
喜歡這篇文章的人還喜歡……
暫無相關文章 
