人力資源（多崗位）-美團網-北京-5-10k
來源: 原創
【崗位職責】
1.薪酬核算和發放
（1）負責工資，獎金，津貼的核算和發放，解答員工咨詢；
（2）個人所得稅的計算和申報；
（3）薪酬數據的匯總和分析。
2.員工福利管理
（1）員工各項業務辦理，包括：社保證明開具，補繳，費用報銷，轉移接續，社保卡辦理；公積金提取，轉移接續，補繳，封存，證明開具等；
（2）回答員工關于社保和公積金的咨詢。
3.其他
（1）年度調資，年中獎金等薪酬福利項目工作的跟進；
（2）領導分配的其他工作。
【任職要求】
1、專業不限，人力資源管理，財務等相關專業為佳；
2、統招本科以上學歷；
3、1-2年大中型企業薪酬福利經驗 ；
4、熟練使用EXCEL，有peoplesoft使用經驗者優先；
5、細致謹慎，原則性強，吃苦耐勞，能承擔大工作量，有較強的抗壓能力和溝通協作能力。
【崗位職責】
1、負責指導并執行績效管理工作，推進績效體系的順利實施
2、同業務部門進行溝通制定并優化績效方案;
3、同培訓組共同推進績效各環節管理者能力相關培訓
4、負責搭建PS績效相關系統，建立部門和各崗位KPI指標庫
5、推進按月按季度的績效考核
6、推進績效相關分析工作
【任職要求】
1、本科以上學歷，人力資源管理專業或理工類專業或心理學專業優先；
2、5年以上大中型（1000人以上）人力資源工作經驗，3年以上績效管理經驗，有咨詢經驗優先、互聯網公司工作背景優先考慮；
3、熱愛績效工作，擁有良好的溝通技巧，優秀的應變、表達能力；
4、熟悉績效相關財務及運營知識；
5、熟練使用辦公軟件，Excel運用熟練。
【崗位職責】
通過績效策略設計，逐漸提升公司績效管理的規范性并提升績效管理的能力；完成常規的各類績效執行和推進工作，提供高效的績效支持服務。
1、協助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關政策和制度文件；
2、根據公司績效管理工作需求，協助推進績效政策、制度的落實和執行，收集反饋意見，解決相關問題；
3、組織推動各部門開展績效考核工作，并根據流程負責各期績效考核結果的回收與跟進工作，及時完成績效數據的準確回收，并保證績效數據符合公司制度的要求；
4、應對業務情況，提出需求并配合IT工程師優化PeopleSoft績效系統；
5、根據公司業務與人才管理需要，跟蹤、監督各部門績效管理執行情況，定期對績效考核實施情況進行總結、分析，提出改進建議；
【任職要求】
1、統招本科以上學歷，2年以上績效管理相關工作經驗；
2、掌握KPI、BSC、PBC等專業的績效考核工具方法和薪酬相關專業知識；
3、熟練使用Excel & PPT等office軟件，具有較強的邏輯思考和數據分析能力。
HRBP-技術
【崗位職責】
1. 充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，協助業務部門完善人力資源管理工作，推動人才的吸引，保留與發展，從而促進業務部門的發展和團隊的提升；
2. 參與人力資源部門發起的各類項目型工作，使用專業知識在業務層面推動人力資源管理制度及體系， 確保人力資源管理體系匹配和業務發展。
3. 面對業務需求，重構需求，提供有價值的解決方案；
4. 協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題；
5. 協助業務部門管理層進行團隊建設，企業文化推廣，建立良好的工作氛圍；