薪酬福利高級主管-新東方總部-海淀黃莊-10-20k
來源: 原創
職責描述：
1. 統一集團員工基礎信息標準，匯總并實時更新和分析基礎數據，為決策提供準確的數字依據。
2. 根據工作分析和崗位評估結果，設計集團薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
3. 對各子機構、各業務和職能條線，根據崗位、績效和能力，均能在薪酬框架內準確定位薪酬標準，且該標準能夠為員工提供有效的保障與激勵。；
4. 協助分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
5. 制定年度薪酬預算并監督執行；
6. 依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學相關專業；
2. 3年大型企業人力資源管理相關工作經驗，其中至少2年以上薪酬福利管理經驗；
3. 擅長數理分析與邏輯思維；
4. 為人正直、誠信，具備較強的計劃組織能力、溝通協調能力及團隊管理能力，具備較強的責任感和事業心。
簡歷請發送到：yangjinjin@xdf.cn （注明來自HR圈內招聘網）
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