招聘經理--上市公司--大山橋東--面議
來源: 原創
崗位職責:
規劃與財務
傳助部門制訂人員預算及人員編制，利用各種招聘渠道及資源完成所負責部門的招聘計劃
客戶
擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設性意見和建議，協助部門負責人管理團隊
傳助部門員工完成各項人力資源異動審批手續，協助部門了解內部流程，解答員工的咨詢‘
運營與流程
傳助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性
負責部門各崗位梳理，完成崗位說明書并進行績效管理，優化人員結構
啟塜工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動
學習與發展
負責協助部門開展內部培訓，及員工職業發展規劃和內部晉升通道建設
其他
與外部供應商和合作伙伴建立良好的伙伴關系和合作平臺
任職資格:
教育程度
人力資源或管理相關領域學士學位及以上
3年以上招聘相關工作經驗
知識技能
鼠襱人力資源管理領域相關知識
讜握企業管理、人力資源管理基礎知識和招聘技能
鼠襱勞動法，國家相關法規、政策，了解同行業知識與發展趨勢
素質
與直線經理和其他工作相關人員良好的溝通技能
茠強的問題分析和解決能力
茠強的客戶服務意識
請將簡歷發送至grace.liu@bj.phluency.com （注明來自HR圈內招聘網）
