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2014-07-03 19:43

職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)向業(yè)務(wù)部門傳遞公司人力資源招聘政策制度;

2.負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案;

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘目標(biāo)的達(dá)成、高級(jí)人才尋訪、面試錄用等;

4.按公司要求制定針對(duì)業(yè)務(wù)部門的招聘規(guī)劃和分析總結(jié)。

職位要求

1.5年以上到10年的招聘及相關(guān)的hr 經(jīng)驗(yàn)；

2.學(xué)歷至少本科以上，211 名牌大學(xué)或海外留學(xué)優(yōu)先。

3.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;

4.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

5.良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。

6.有獵頭背景并在大型企業(yè)工作優(yōu)先。

北京海淀區(qū) 知春路。

有小伙伴有興趣可郵件：coo@51gaoxin.net （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

Q:29403013

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