人事主管-拓明科技-志新北里
來源: 原創
崗位職責
績效模塊
1、編制績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季 度、月度計劃。
2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理。
3、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
4、根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
5、建立公司職位管理系統，協助和指導各部門績效考核工作。
6、建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。
7、指導部門負責人開展考核工作，向雇員解釋各種相關制度問題。
8、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據。
9、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。
薪酬模塊
1、協助人力資源部經理建立公司的薪酬福利體系
2、結合公司發展及外部薪酬福利狀況，及時對薪酬福利體系進行修改和完善
3、了解公司內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度
4、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況
5、根據績效考核的統計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工的薪資
6、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理的薪酬調整實施辦案
7、協助人力資源部經理不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議
8、協助領導擬訂公司的福利計劃及人力成本分析報告
招聘模塊
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓模塊
1、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。
2、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平, 加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。
3、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
4、負責新員工入職培訓工作的實施。
5、負責對員工共項培訓工作的組織實施。
6、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。
7、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
8、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。
崗位要求
1、以上4個模塊至少有1-2個模塊專精；
2、專科以上學歷，人力資源專業優先；
3、有良好的親和力；
4、服從部門總監、經理的工作安排。