人力資源經理/總監-karra
來源: 原創
1.熟悉人力資源戰略、體系，能夠根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，良好的 實施人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程；
2.招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，規范招聘流程，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需求。
3.培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；
4.考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，提高員工的績效水平；
5.薪酬福利：跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
6.組織文化結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率提高；
7.勞動關系：及時處理公司管理過程中的重大人事問題；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系；
8.人力資源成本管理：控制部門預算，降低費用成本；確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成；
任職要求：
1.教育背景：人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2.工作經驗：10年以上人力資源工作經驗，五年以上人力資源管理工作經驗，三年以上服裝從業經驗者優先；
3.培訓經驗：受過現代人力資源管技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
4.知識/技能：熟悉服裝運營管理要求，了解服裝行業人力規劃；可獨立開展：人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等工作；
5.素質要求：
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平；
上班地點：北京經濟技術開發區科創十四街20號院嘉捷BDA企業匯1號樓；
公司有多趟班車到國貿、雙井、玉泉營。
提供五險一金及補充醫療；餐補及交補等，福利較完善。
聯系郵箱：zhangrui@karra.com.cn （注明來自HR圈內招聘網）
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