招聘主管—聯(lián)龍博通-北京宣武門
來源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃、審批后進(jìn)行實(shí)施；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、測(cè)評(píng)工作；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；
7、對(duì)各部門用人進(jìn)行監(jiān)控，必免發(fā)生部門人員超編或職位空缺嚴(yán)重的情況，做好用人部門人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
8、完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理類或管理類，大學(xué)本科以上
2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，IT、電商、互聯(lián)網(wǎng)類背景或IT類獵頭優(yōu)先考慮。
3、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。