HR求職-4年工作經驗-已離職
來源: 原創
衣健
男 | 未婚 | 1987 年6月生 | 戶口：吉林長春 | 現居住于吉林長春
4年工作經驗 | 無黨派人士 |
13614414939(手機)
E-mail: yijian6185657@126.com
求職意向
·工作性質： 全職
·期望職業： 薪酬福利經理/主管、人力資源主管
自我評價
近5年上市公司人力資源工作經驗，人力資源知識體系健全；
掌握人力資源6大模塊運作流程，對薪酬管理、員工關系模塊特別熟悉；
掌握一定財務知識，分析能力較強；
樂觀開朗，誠實穩重，團隊意識好，協調能力、抗壓能力強。
工作經歷
2013/02 -- 至今
萬達集團長白山國際旅游度假區開發有限公司管理公司 | 人力資源部 | 薪酬福利主管
行業類別：房地產/建筑/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：1000-9999人 |
工作描述：
一、 薪酬福利
1）協助上級領導完善內部薪酬政策和流程，根據業務的發展設計薪資方案，如派遣員工轉自簽員工福利設計、成本控制等；
2）依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況；
3）跟蹤、分析公司內部薪酬數據，分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，編制人力成本預算，制定公司薪酬調整方案；
4）辦理員工養老、醫療等各類社會保險，負責年度保險基數調整及保險稽核；
5）根據行業市場薪酬趨勢，對現有的薪資架構和策略，提出合理建議，參與設計各崗位薪酬結構、標準；
6）對公司福利體系進行管理、優化；
二、員工關系
1）修訂公司相關人力資源管理制度,負責建立規范化管理制度、員工檔案的建立、健全、更新；
2）每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
3）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂，與第三方勞務公司進行工作接觸；
4）熟悉勞動法, 勞動合同法、個人所得稅稅法; 負責協調員工關系,優化員工手冊和公司規章制度與現行法律法規的統一性,使公司各項人力資源管理制度的與現行相關法律保持統一性；
5) 負責新員工入職培訓,負責員工入職,轉正,離職,離職面談等相關工作.
6) 負責處理員工勞動關系并且多次處理人事糾紛案；
三、績效考核
1）協助直屬領導制定年終績效考核方案并參與實施過程管控；
四、系統應用
1）EHR人力資源系統應用；
2）OA辦公系統應用；
五、其它
1）支援人力資源部招聘及培訓模塊工作；
2）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
2010/01 -- 2013/02
中國石油化工股份有限公司吉林石油分公司 | 綜合處 | 勞資主管
行業類別：石油/石化/化工 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人
項目經驗
2011/01 -- 2013/02
SAP-HR人力資源系統上線
項目職責：
負責中石化吉林石油分公司系統上線前期調研，業務流程梳理，崗位權限制定，及上線后數據管理
與中石化集團公司完成項目進展對接。