2014年微信招聘的機會到底有多大？
來源: 原創
如果你做recruting近兩年嘴邊常掛著的是什么?沒錯是社會化招聘！這個概念包含了：SNS,BBS,微博，各種網絡上用戶扎堆的地方就構成了社會化的因素，社會化招聘這個詞一度也就38度以上了。這不國外社交招聘的巨頭lindkedin也聞香進中國了！今天咱們主要探討的話題不是這些谷子，而是微信這顆新鮮草莓。
關鍵詞一“朋友圈”
大家不妨看看自己手機中的朋友圈，里面都有誰？自己的同事、朋友、家人。還有呢？一些通過各種渠道認識的有共同興趣愛好和屬性的人群。朋友圈大家都用來做什么？曬照片+分享文章。
對應到招聘我們可以清晰的看出受眾似乎更精準了，人們更愿意把私密的信息分享給身邊的好友，而不是鋪天蓋地的廣告，同時問題也就來了，如何讓自己公司的招聘信息能打入這些受眾的朋友圈呢？
關鍵詞二“公眾賬號”
自從微信推出公眾賬號以來，一時間微博上的大V們又有了新的戰地，各種段子和心靈雞湯還有營銷賬號迅速占領了一個又一個山頭。但是在微信上心靈雞湯已經顯的太膩了，有深度的文章和時新的段子還是最受歡迎的。
還是說回我們的微信招聘，在微信上公眾賬號來傳播招聘信息會不會有效果呢？顯然是可行的，有兩個先決條件，一是用戶量，二是受眾相關性，滿足以上條件，招聘是不是變的分分鐘容易些了呢？
關鍵詞三“訂閱”
博客時代的RSS+feed，在微博和微信上轉換成了“關注”從內容源的訂閱變成了對作者和傳播者的關注。換湯不換藥，有價值的信息，永遠是受用戶喜愛的。微信上來訂閱招聘信息，還是我們說的兩個痣“精準”，寧可收到1份相關度70%的簡歷，也不收70份相關度為1%的簡歷。